Smluvní doložky jsou OK, pokud jsou skutečně vymahatelné (a v USA nejspíš nejsou)
24.07.2022
Německý ISP dostal pokutu ve výši takřka 10 milionů EUR za nedostatečné identifikování zákazníků
24.07.2022
Parlamentem prošla novela zákona o el. komunikací, která krom jiného znovu zlepšuje postavení spotřebitele ve smlouvě s poskytovatelem služeb el. komunikací.
24.07.2022
Hledáme studenta, který chce být u toho, když se buduje moderní IT butiková kancelář;)
24.07.2022
Nechat získání kontaktů pro mailovou kampaň na marketingové agentuře se může prodražit. Soud potvrdil pokutu 80 000 Kč podnikateli, který outsourcoval rozesílání e-mailové kampaně. Nekontroloval totiž dostatečně, zda si agentura opatřila souhlasy adresátů.
24.07.2022
Zákon, který 4% daň zrušuje, je už v Poslanecké sněmovně (https://www.psp.cz/sqw/historie.sqw?o=8&t=734 ) a podle zpráv by měl projít, není proti němu zatím velký tlak.
24.07.2022
Sledujte transpozici evropského práva on-line. Creative Economy Center Univerzity v Glasgow spustil webový portál, který podrobně sleduje transpozici Směrnice Evropské parlamentu a rady (EU) 2019/790 ve všech státech EU.
24.07.2022
Nolan Ruben a Damien Riehl vytvořili počítačový program, který vygeneroval přibližně 69 miliard melodií. Všechny melodie teď zpřístupnili pod licencí Creative Commons Zero a doufají, že tím ochrání hudebníky před nesmyslnými autorskoprávními spory.
24.07.2022
Pokud si chcete registrovat celou svou doménu jako ochrannou známku, nyní to lze i v USA. Nejvyšší soud USA potvrdil platnost ochranné známky „Booking.com“. V USA se jedná o přelomové rozhodnutí, neboť obdobné ochranné známky byly zatím vždy zamítnuté jako generické s odkazem na precedent pocházející již z 19.století.
24.07.2022
Jak přistoupit k usnesení vlády z 26.10.2020 o nařízení home office?
24.07.2022
Nejvyšší soud ve svém rozhodnutí ze dne 16. 3. 2021, sp. zn. 23 ICdo 56/2019 pravděpodobně definitivně vyvrátil názor některých autorů , kteří z porušení dobrých mravů dle § 580 o.z. vyvozovali relativní neplatnost takového jednání a absolutní neplatnost jednání shledávali až při zjevném porušení dobrých mravů (tedy ve vyšší intenzitě) dle ustanovení § 588 o. z.
24.07.2022
Zaměstnavatel bude mít nově povinnost zřídit vnitřní oznamovací systém, tedy stanovit osobu, která bude přijímat od zaměstnanců oznámení o podezření na trestný čin či přestupek v souvislosti s jeho činností. Současně musí informovat zaměstnance o možnosti oznámení podat a poskytnout jim ochranu.
24.07.2022
Nejvyšší soud vydal rozhodnutí týkající se odpovědnosti poskytovatele služeb informační společnosti (ISP) za jeho obchodní praktiky a jejich posuzování ve světle právní úpravy nekalé soutěže. Soud uvedl, že subjekty ISP se mohou dopustit nekalé soutěže, pokud zvolí nevhodný obchodní model poskytování svých služeb, a to bez ohledu na to, zda tito poskytovatelé služby zároveň odpovídají či neodpovídají za obsah u nich uložených informací.
24.07.2022
Německé soudy podaly k Soudnímu dvoru Evropské unie předběžné otázky ohledně tzv. nulových tarifů a z nich plynoucích smluvních omezení. Soudní dvůr konstatoval, že tyto tarify jsou v rozporu s nařízením EU o otevřeném přístupu k internetu a současně se tento závěr uplatní také u omezení šířky pásma, tetheringu nebo používání při roamingu z důvodu aktivace tohoto tarifu. Operátoři tedy nesmí ničím omezovat přístup k internetu určité skupině zákazníků.
24.07.2022
Plénum Ústavního soudu vydalo stanovisko k problematice doručování e-mailů s podáním soudu a otázce, v jaký okamžik je soudu doručeno. V této oblasti došlo k překonání dřívější judikatury. Závěr nyní vydaného stanoviska zní, že za okamžik dojití podání soudu je nutné považovat moment, kdy se podání dostane do sféry soudu
24.07.2022
Nejvyšší soud se vyjádřil k problematice odpovědnosti zaměstnavatele za škodu způsobenou jeho zaměstnancem při plnění pracovních povinností. Uvedl, že v případě výkonu závislé práce zaměstnanec plní pokyny zaměstnavatele a ten tak výlučně odpovídá za škodu způsobenou zaměstnancem. U osoby, která úkoly pro zaměstnavatele koná úkoly vlastním jménem a na vlastní riziko se obecně myšlenka odpovědnosti zaměstnavatele neuplatní, ledaže ji zaměstnavatel nevhodně vybral či na ni nedohlížel.
24.07.2022
